Normal view
MARC view
- Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM)
Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM) (Hasło przedmiotowe ogólne (rzeczowe))
Used for/see from:
- ZZL (zarządzanie zasobami ludzkimi)
- Gospodarowanie zasobami ludzkimi
- HRM (zarządzanie zasobami ludzkimi)
- Human resource management
- Polityka kadrowa
- Polityka personalna
- Zarządzanie kadrami
- Zarządzanie personelem
See also:
- Broader heading: Zarządzanie
- Analiza stanowisk pracy
- Audyt personalny
- Controlling personalny
- Czynnik ludzki
- Doradcy personalni
- Dyrektorzy HR
- Empowerment
- Flexicurity
- Informacja zwrotna
- Job crafting
- Kadry
- Kapitał ludzki
- Klient wewnętrzny
- Konkursy na stanowiska kierownicze
- Kontrakt psychologiczny
- Leasing pracowniczy
- Marketing personalny
- Outplacement
- Outsourcing pracowniczy
- Pośrednictwo pracy
- Psychologia pracy
- Rejestracja czasu pracy
- Ryzyko personalne
- Sektorowy Program Operacyjny Rozwój Zasobów Ludzkich
- Środowisko pracy
- Zaangażowanie pracowników
- Zachowanie organizacyjne
- Zespół projektowy
- Narrower heading: Budowanie wizerunku pracodawcy
- Narrower heading: Polityka płacowa
- Narrower heading: Przeciwdziałanie mobbingowi
- Narrower heading: Rekrutacja pracowników
- Narrower heading: Wartościowanie pracy
- Narrower heading: Zarządzanie kompetencjami
- Narrower heading: Zarządzanie różnorodnością
- Narrower heading: Zarządzanie talentami
- Narrower heading: Zarządzanie turkusowe
temat
deskryptor Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM) stosuje się do prac dotyczących polityki personalnej i tworzenia w organizacjach warunków stymulujących zaangażowanie pracowników oraz optymalne wykorzystanie ich kompetencji, w tym rekrutacji pracowników, zarządzania wzajemnymi relacjami między kierownictwem a personelem, systemu motywacji/wynagradzania, oceny wyników pracy, rozwoju/szkolenia, systemu awansowania
